Unser Bewerbungs­prozess

Bitte bewerben Sie sich online über unsere Karriereseite. In der jeweiligen Stellenanzeige finden Sie den Button „Jetzt bewerben“, über den Sie direkt zum Online-Bewerbungsformular gelangen. So können wir Ihre Bewerbung schneller bearbeiten und Ihnen zeitnah eine Rückmeldung geben.

Ja, Sie können sich auf mehrere Positionen bewerben, wenn Sie an verschiedenen Stellen interessiert sind. Wir empfehlen, dass Sie in Ihrem Anschreiben auf jede Position individuell eingehen und erläutern, warum Sie für diese besonders geeignet sind.

Ja, wir freuen uns über Ihre Initiativbewerbung! Falls Sie aktuell keine passende Stelle finden, können Sie uns gerne hier Ihre Unterlagen zukommen lassen. Bitte erläutern Sie in Ihrem Anschreiben, in welchem Bereich Sie gerne arbeiten möchten und welche Qualifikationen Sie mitbringen.

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir:

• Ein aussagekräftiges Anschreiben, in dem Sie Ihre Motivation und Eignung darlegen
• Einen aktuellen Lebenslauf mit Ihren wichtigsten Erfahrungen und Kenntnissen
• Relevante Zeugnisse und Nachweise über Ihre Abschlüsse und Qualifikationen

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung in deutscher Sprache ein. Falls die Position internationale Anforderungen hat, ist eine Bewerbung auf Englisch von Vorteil.

Ja! Falls Sie keine passende Stelle finden, aber gerne informiert bleiben möchten, können Sie unseren Jobalert hier abonnieren. Sobald ein neues Stellenangebot Ihren Suchkriterien entspricht, erhalten Sie automatisch eine Benachrichtigung per E-Mail.

Unser Bewerbungsprozess umfasst in der Regel zwei Gesprächsrunden. Nach dem ersten Kennenlerngespräch per Teams folgt je nach Position ein Online-Testverfahren und ein zweites persönliches Gespräch vor Ort in Baden-Baden.

Das erste Gespräch findet meist per Teams statt und dient dazu, sich gegenseitig kennenzulernen. In diesem Austausch mit einem HR-Manager und einem Vertreter des Fachbereichs wird aus Ihrer Perspektive und aus Unternehmenssicht die Passung zur Stelle und zum Unternehmen ausgelotet. In der zweiten Runde geht es noch tiefer ins Detail – hier lernen Sie unser Unternehmen vor Ort kennen und führen ein weiteres Gespräch mit unserem Fach- und Personalbereich.

Machen Sie sich mit Heel und dem Bereich, in dem Sie arbeiten möchten, vertraut. Überlegen Sie, welche Ihrer Qualifikationen und Erfahrungen besonders gut zur Position passen. Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Motivation für die Stelle überzeugend darzustellen. Und nicht zuletzt: Seien Sie authentisch.

Das erste Gespräch erfolgt in der Regel per Teams. Bewerber für den wissenschaftlichen Außendienst führen das Erstgespräch direkt mit der jeweiligen Führungskraft in der Region. Das zweite Gespräch findet dann persönlich an unserem Standort in Baden-Baden statt.

Je nach Position kann ein Online-Verfahren Teil des Auswahlprozesses sein, das Sie bequem von zu Hause aus absolvieren können. Sie erhalten im Vorfeld einen Link, der Beispielaufgaben enthält.

Nach dem letzten Gespräch erhalten Sie in der Regel innerhalb von 2 Wochen unsere Rückmeldung zum Bewerbungsprozess. Wenn alle Gespräche erfolgreich verlaufen sind und die Vertragsdetails geklärt wurden, erhalten Sie unser Angebot mit allen wichtigen Unterlagen für einen reibungslosen Start bei Heel.

Als internationales pharmazeutisches Unternehmen entwickeln, produzieren und vertreiben wir bei Heel natürliche Arzneimittel für Mensch und Tier. Was 1936 als Vision unseres Gründers Dr. Hans-Heinrich Reckeweg begann, ist heute ein globaler Erfolg: Heel gehört zu den weltweit führenden Anbietern von natürlichen Arzneimitteln. Gemeinsam mit anerkannten Forschungseinrichtungen weltweit arbeiten unsere rund 1.400 Mitarbeiter daran, die Zukunft der Medizin zu gestalten – in über 50 Ländern. Unser Antrieb – unverändert: Patienten auf der ganzen Welt wirksame und verträgliche Medikamente anzubieten, basierend auf natürlichen Inhaltsstoffen und erforscht nach modernsten wissenschaftlichen Standards mit renommierten Instituten und Universitäten.

Eine marktgerechte Vergütung ist für uns selbstverständlich. Unsere Gehälter werden regelmäßig anhand von Branchen-Benchmarks bewertet. In bestimmten Bereichen gestalten wir Gehaltserhöhungen leistungsorientiert.

Darüber hinaus bieten wir zahlreiche Zusatzleistungen, darunter u. a.:

Am besten schauen wir dazu auf das Feedback unserer Mitarbeiter bei Kununu. Wir freuen uns über eine sehr gute Bewertung auf Kununu und darüber, dass Heel in nahezu allen Bereichen positiv bewertet wird, sowie über eine hohe Weiterempfehlung als Arbeitgeber. Mitarbeiter schätzen vor allem den Kollegenzusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, finanzielle Benefits und unsere familienfreundliche Unternehmenskultur. Das Feedback und die hohe durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 13 Jahren bestätigen, dass unsere zahlreichen Maßnahmen sowie unser Engagement für ein gutes Arbeitsumfeld von unseren Mitarbeitern sehr geschätzt werden.

Heel bietet eine Vielzahl an Benefits für Ihre Gesundheit, Karriere und Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dazu gehören unter anderem flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, zahlreiche Sport- und Fitnessangebote, Teamevents und unsere betriebseigene Kita „Heel Kids“. Zudem unterstützen wir Ihre Karriereentwicklung mit Weiterbildungen und bieten attraktive Vorsorgeleistungen wie eine betriebliche Krankenversicherung und Altersvorsorge. Weitere Informationen zu den Benefits von Heel finden Sie auf unserer Benefits-Seite.