Im Bereich der Arbeitszeiten-Anpassung bietet Heel vielfältige Arbeitszeitmodelle. Derzeit gibt es beispielsweise 100 verschiedene Teilzeitmodelle und sieben Vollzeitmodelle, die sich flexibel den individuellen Anforderungen der Mitarbeiter im betrieblichen Kontext anpassen können. Auch Job-Sharing ist bei Heel möglich. Ein oder mehrere Kollegen teilen sich bei diesem Arbeitsmodell eine Aufgabe im Unternehmen.
Mitarbeiter-Benefits bei Heel: Unterstützung in jeder Lebensphase
Angebote zu schaffen, welche die Mitarbeiter in jeder Lebensphase unterstützen, das ist eines der Hauptziele der Zusatzleistungen, die Heel anbietet. Die Benefits von Heel sind vielfältig und in mehrere Bereiche gegliedert: neben Möglichkeiten der Arbeitszeiten-Anpassung, gibt es auch diverse Angebot rund um das Kind, die Betreuung und Pflege von Angehörigen im Bereich Homecare/Eldercare, sowie vielfältige präventive und unterstützende Sport- und Gesundheitsprogramme. Die vielen Zusatzleistungen bei Heel bieten nicht nur einen Mehrwert für die Mitarbeiter, sondern sie helfen ihnen dabei langfristig eine berufliche Aktivität im Unternehmen zu ermöglichen – über die verschiedenen Lebensphasen hinweg.
Arbeitszeiten flexibel gestalten
Familie und Beruf vereinbaren
Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen ist auch die Kinderbetreuung ein weiterer wichtiger Baustein in den Zusatzleistungen von Heel: Seit 2011 bietet Heel eine eigene Kinderbetreuung, die „Heel Kids“, auf dem Betriebsgelände von Heel an. Damit ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern die qualifizierte Betreuung des Nachwuchses direkt vor Ort. Heel war übrigens das erste Unternehmen in der Region, das seinen Mitarbeitern eine solche Betreuungsmöglichkeit anbot.
Auch im Falle eines oft plötzlich eintretenden Pflege- oder Betreuungsfalls in der Familie bietet Heel Möglichkeiten zur besseren Organisation neben der Ausübung des Berufs. Mit einer Reduzierung der Arbeitszeit und der Vermittlung von Betreuungspersonal unterstützt Heel seine Mitarbeiter aktiv, falls Homecare oder Eldercare in der Familie notwendig werden.
Gesundheit fördern
Als Arzneimittelhersteller steht bei Heel das Thema Gesundheit besonders im Fokus. Entsprechend fördert Heel viele entsprechende Angebote, so dass sich die Mitarbeiter sportlich betätigen, gesund ernähren und damit Erkrankungen vorbeugen können. Neben der alljährlich stattfindenden Laufveranstaltung, dem Heel-Lauf , bietet Heel seinen Mitarbeitern ganzjährig stattfindende Gesundheitskurse und Trainingsprogramme an. Auch die Nutzung eines Dienstrades für den täglichen Weg zur Arbeit oder die gesundheitsbewusste Ernährung im Betriebsrestaurant gehören zu den gesundheitsfördernden Initiativen von Heel.
Ausgezeichnete Benefits bei Heel
Für seine vielfältigen Benefits erhält Heel immer wieder Bestnoten und Auszeichnungen. Aufgrund seiner Familienfreundlichkeit kürte zuletzt das Magazin ELTERN Heel als deutschlandweit eines der besten Unternehmen für Familien. Auch das Wirtschaftsmagazin Capital bezeichnete Heel 2019 als bundesweiten Vorreiter bei Mitarbeiterleistungen. Und die Auszeichnung als „Top Employer Germany“ erhielt Heel bereits zum zehnten Mal in Folge.